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17 avril: Marwa a obtenu justice !

Marwa a été réintégrée à son poste chez Primark ! Lors de son entretien, qui a eu lieu hier, son employeur lui a signifié qu’elle reprendra son poste dès le lendemain et que ses journées de mise à pied seront payées !

Le CCIF s’associe à Marwa pour vous remercier de votre mobilisation.

Primark s’en sort grandi en mettant fin à une injustice flagrante qui frappait une de ses employées qui ne souhaitait qu’exercer son travail avec dignité.

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14 avril: Primark : 24 heures pour agir !

Dans 24 heures, Marwa H aura un entretien en vue d’un éventuel licenciement de son poste au magasin Primark de Villeneuve-la-Garenne (92).

Primark s’appuie sur son règlement intérieur, contenant une clause parfaitement illégale pour faire valoir ses mesures discriminatoires.

 

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13 avril: Mobilisons-nous contre les pratiques islamophobes de Primark France !

Depuis son installation en France en 2013, Primark a effectué une percée spectaculaire sur le marché français. Une recette gagnante fondée en partie sur sa stratégie de réduction des coûts : elle refuse de faire la moindre publicité et compte ainsi seulement sur le bouche à oreille. Cela lui permet de proposer aux publics ses collections à petit prix, d’où son succès

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25 août: The Primark islamophobic policy : They prevent employees from entering in the store with their veil

Hired 4 months ago on a permanent contract, an employee used to come to work with her Muslim veil without any problems. She would come into the store, veiled, then uncover herself in the changing room, before starting her work day. But, for few months now, it has been demanded of her to take her veil off at the store entrance, injunction she refused to submit herself to.